Personalentwicklungskonzept

Das Personalentwicklungskonzept ist ein weiterer wesentlicher Baustein zur strategischen Aufstellung der Arbeit des Personal- und Organisationsamts und ergibt sich aus dem Landesbeamtengesetz.

Auch das Personalentwicklungskonzept verfolgt die Zielrichtung, die Gleichstellung aller Geschlechter zu fördern. Als aktuelle strategische Herausforderungen benennt es die

• Mitarbeiter*innenbindung und -gewinnung,
• Gesundheit,
• Führung und
• digitale Kompetenz und Mangementkompetenz.

An der Evaluation und Weiterentwicklung sind neben Personalrat und Schwerbehindertenvertretung auch die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen.