Ziele des Arbeitsplans sind die Umsetzung der Regelungen des PStG hinsichtlich des Geschlechtseintrags, die Weiterentwicklung der gendersensiblen Sprache in der Stadtverwaltung, die alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten berücksichtigt, das Etablieren von Beratungsangeboten für trans* und inter* Menschen, die Sichtbarkeit von geschlechtlicher Vielfalt in der Stadtgesellschaft, Fortbildungen und Sensibilisierung von städtischen Mitarbeitenden, sowie die Weiterentwicklung der verwaltungsinternen Vernetzungsstrukturen.
Vom August 2020 bis zum Zwischenbericht im Sommer 2022 haben fast 50 themenbezogene Gespräche und Veranstaltungen verwaltungsintern und oder mit Vertreter*innen von freien Trägern oder Expert*innen aus der Stadtgesellschaft stattgefunden. Von den insgesamt 16 Maßnahmen des Arbeitsplans wurden bis zum Sommer 2022 13 Maßnahmen begonnen und davon wiederum acht umgesetzt.
Eine Projektgruppe aus Mitarbeitenden der Stadtverwaltung begleitet die Umsetzung des Arbeitsplans. Beteiligt sind neben dem Amt für Gleichstellung das Personal- und Organisationsamt, das Amt für Kommunikation, das Amt für Bürger- und Ratsservice, das Amt für Schule und Weiterbildung, das Sozialamt, das Gesundheits- und Veterinäramt sowie die citeq.
